试图干涉他人职责权力是否犯法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 干涉行为的性质与后果：

   • 如果干涉行为是出于恶意、欺诈或滥用职权等不正当目的，且导致了他人权益受损或公司利益受损，那么这种行为很可能构成违法。例如，如果某人利用自己的职权或影响力，非法干涉他人的正常工作职责，导致他人无法履行职责或遭受经济损失，那么这种行为就可能触犯法律。
   • 另一方面，如果干涉行为是出于善意、为了纠正错误或防止损失等正当目的，且没有造成不良后果，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，干涉他人职责权力也应当谨慎行事，避免侵犯他人的合法权益。

2. 具体法律条款的适用：

   • 在公司法领域，如果干涉行为违反了公司章程、股东协议或相关法律法规的规定，那么这种行为就可能构成违法。例如，公司董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。如果违反了这些规定，就可能面临法律责任。
   • 在劳动法领域，如果干涉行为侵犯了员工的合法权益，如干涉员工的正常工作、擅自调整员工的工作岗位或薪酬等，那么这种行为也可能构成违法。员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会根据干涉行为的具体情况、后果以及相关法律法规的规定来综合判断是否构成违法。例如，如果干涉行为导致了公司经济损失或员工权益受损，且这种损失或损害与干涉行为之间存在因果关系，那么法院可能会认定干涉行为构成违法，并判决干涉者承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你面临他人试图干涉你的职责权力的情况，首先应当保持冷静，了解干涉行为的具体内容和目的。
• 如果干涉行为是不正当的或违法的，你可以依法维护自己的权益，如向公司高层反映、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
• 同时，你也应当注意自己的行为是否合法合规，避免无意中干涉了他人的职责权力或侵犯了他人的合法权益。

可能法律后果：

• 如果干涉行为构成违法，干涉者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于干涉行为的性质、后果以及相关法律法规的规定。

总之，试图干涉他人职责权力是否犯法需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。