劳动合同到期员工提出不续签是否有补偿，主要取决于用人单位续订劳动合同的条件以及员工的选择。以下是对此问题的详细解析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签
- 结论：在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在此特定情形下，即用人单位维持或提高条件而员工不续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 实例说明：假设员工小张的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇和工作岗位（甚至条件更优）与小张续签合同，但小张因个人原因（如职业规划、家庭因素等）决定不续签。此时，公司无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，导致员工不续签
- 结论：在此情况下，用人单位需向员工支付经济补偿。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条的规定，若用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：假设员工小李原本在公司总部工作，合同到期时，公司提出续签但需将小李调至偏远外地分公司，且工资待遇有所降低，工作环境和通勤成本大幅增加。小李拒绝续签，此时公司需向小李支付经济补偿。具体计算方式为：若小李在公司工作了3年，则公司需支付3个月的工资作为经济补偿；若工作了6个月以上但不满1年，则按1年计算，支付1个月的工资；若工作了不满6个月，则支付半个月的工资。
总结与建议：
- 在处理劳动合同到期员工不续签的问题时，应仔细审查用人单位的续订条件及员工的反应。
- 若用人单位维持或提高条件而员工不续签，则无需支付经济补偿；若降低条件导致员工不续签，则需支付相应的经济补偿。
- 作为员工，在面临劳动合同到期时，应仔细了解用人单位的续订条件，并根据自身情况做出合理选择。若用人单位降低条件导致自己不愿意续签，应依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿。
- 作为用人单位，在续订劳动合同时，应尽量维持或提高原劳动合同约定的条件，以避免不必要的经济补偿支出和劳动纠纷。
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