被外包公司裁员，您是有可能获得赔偿的，但具体是否有赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律框架下的赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。对于外包公司裁员的情况，同样适用这一原则。如果外包公司裁员的行为符合法律规定的情形，如经济性裁员、劳动合同到期不续签等，那么您有权获得经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算通常基于您在公司的服务年限和月工资水平。具体来说：
服务年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = 服务年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
三、可能影响赔偿的其他因素
裁员程序：外包公司裁员时，必须遵循法定的程序，如提前通知工会、向劳动行政部门报告等。如果裁员程序不合法，您可能有权要求继续履行劳动合同或获得更高的赔偿。
劳动合同条款：您与外包公司签订的劳动合同中，可能包含有关裁员赔偿的特别约定。如果合同中有更优惠的赔偿条款，您有权要求按照合同执行。
公司财务状况：虽然公司财务状况通常不影响经济补偿的计算，但在某些极端情况下，如公司破产或严重亏损，可能影响赔偿的支付能力和方式。
四、建议与行动
收集证据：保留与外包公司签订的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以便在需要时证明您的权益。
协商与沟通：尝试与外包公司进行协商，了解裁员的具体原因和赔偿方案。如果公司愿意提供合理的赔偿，可以考虑接受。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求外包公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此具体的赔偿方案和策略需要根据您的实际情况来制定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。