结论：持股比例占比百分之十五的股东，若其他股东同意其享有一票否决权，这种安排在法律上是可行的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。

详细分析：

1. 一票否决权的法律基础：

   • 一票否决权并非法律明文规定的权利，而是股东之间基于公司章程或股东协议等内部文件所约定的一种特殊权利。它允许特定股东在特定事项上拥有否决权，即使该股东的持股比例较低。

2. 合法性条件：

   • 股东协议或公司章程的约定：一票否决权的设立必须基于全体股东的一致同意，并通过公司章程或股东协议等书面文件进行明确约定。这是确保该权利合法性的基础。
   • 不违反法律法规的强制性规定：在设立一票否决权时，必须确保该权利不违反公司法、证券法等相关法律法规的强制性规定。例如，不能利用一票否决权来损害公司或其他股东的合法权益。
   • 公平合理原则：一票否决权的设立应当遵循公平合理原则，不得滥用该权利来谋取不正当利益或损害公司利益。

3. 持股比例与一票否决权的关系：

   • 持股比例本身并不直接决定股东是否享有一票否决权。一票否决权的设立更多地取决于股东之间的协商和约定。因此，即使持股比例仅为百分之十五，只要其他股东同意，该股东仍然可以享有一票否决权。

4. 实践中的注意事项：

   • 明确约定事项范围：在公司章程或股东协议中，应当明确约定一票否决权所适用的具体事项范围。这有助于避免未来因权利行使范围不明确而产生的纠纷。
   • 权利行使的程序和限制：应当规定一票否决权的行使程序和限制条件，如行使方式、行使期限、是否可委托他人行使等。这有助于确保权利的合法、有序行使。
   • 对公司治理结构的影响：一票否决权的设立可能会对公司治理结构产生一定影响。因此，在设立该权利时，应当充分考虑其对公司治理结构的影响，并采取相应措施进行平衡和调整。

5. 法律后果：

   • 如果一票否决权的设立违反了法律法规的强制性规定或损害了公司或其他股东的合法权益，那么该权利可能会被认定为无效。此外，滥用一票否决权也可能导致股东承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您作为持股比例百分之十五的股东希望享有一票否决权，建议您与其他股东进行充分协商，并通过公司章程或股东协议等书面文件进行明确约定。
• 在设立一票否决权时，务必确保该权利的合法性和合理性，并遵循相关法律法规和公平合理原则。
• 如果您对一票否决权的设立或行使存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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