结论：被不合理安排工作时间导致猝死，是否算工伤需结合具体情况判断，但存在被认定为工伤的可能性。以下从不同角度进行分析：

一、不合理安排工作时间猝死，符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡”的认定情形

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若员工因单位不合理安排工作时间（如长期强制加班、超负荷工作等），导致在工作时间、工作岗位上突发疾病（如心源性猝死），且符合“48小时内死亡”的条件，可被认定为工伤。
举例：员工连续加班一周，每天工作12小时，某日在岗位上突发心脏病死亡，符合上述情形，应认定为工伤。

二、不合理安排工作时间猝死，可能因“工作原因”被认定为工伤

若能证明猝死与不合理安排工作时间存在直接因果关系（如长期加班导致过度疲劳、引发基础疾病恶化等），即使未在工作时间或岗位上突发疾病，也可能因“工作原因”被认定为工伤。
法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
  
• 司法实践中，若单位存在违法用工行为（如未保障劳动者休息权），可能被认定为对猝死存在过错，从而扩大工伤认定范围。
  举例：员工因单位长期安排夜班导致生物钟紊乱，下班后在家突发猝死，若能证明猝死与夜班工作存在因果关系，可能被认定为工伤。

三、不合理安排工作时间猝死，需排除“非工作原因”情形

若猝死与工作无关（如员工自身疾病、家庭矛盾等），或发生在非工作时间、非工作场所，且无证据证明与工作存在关联性，则一般不被认定为工伤。
举例：员工下班后在家因情绪激动突发猝死，且无证据表明与工作有关，则不属于工伤。

四、法律建议

1. 及时取证：若发生此类情况，家属应立即保存员工的工作记录（如考勤表、加班记录）、医疗记录（如死亡证明、病历）等证据，以证明猝死与工作的关联性。
   
2. 申请工伤认定：家属应在员工死亡后1年内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
   
3. 协商或诉讼：若单位拒绝认定工伤，家属可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

总结：不合理安排工作时间导致猝死是否算工伤，需结合猝死时间、地点、原因及与工作的关联性综合判断。若符合“工作时间、工作岗位突发疾病死亡”或“因工作原因死亡”的情形，可被认定为工伤。建议家属及时取证并申请工伤认定，必要时向我咨询具体法律程序。