关于您询问的2025年产检假相关新规，实际上，根据我获取到的信息，目前并没有直接针对“产检假”的特定新规出台，但上海市在2025年确实对女职工产假及生育假期间用人单位的社会保险补贴政策进行了新的规定，这间接与女职工的生育权益相关，我可以为您详细解读这一政策，并说明其与产检假可能存在的关联影响。

一、政策背景与目的

上海市人力资源和社会保障局等5部门联合发布了《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》，旨在探索建立用人单位女职工生育成本共担机制，促进女性高质量充分就业。这一政策通过给予用人单位社会保险补贴，减轻了其在女职工生育期间的经济负担。

二、政策适用对象及条件

• 适用对象：自2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，且本市用人单位为其落实本市产假及生育假政策，并在产假及生育假期间为其缴纳社会保险费的，可享受社会保险补贴。
• 条件说明：这意味着，只要女职工在在职期间生育，且用人单位按照规定给予产假和生育假，并在此期间为其缴纳社保，就有资格申请这一补贴。虽然政策没有直接提及产检假，但产检假通常被视为产假和生育假的一部分或前置环节，因此女职工在享受产检假期间，其用人单位若符合上述条件，也有可能在后续申请到相关补贴。

三、补贴标准与期限

• 补贴标准：补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费的单位实际缴纳部分的50%。
• 补贴期限：从女职工生育当月起补贴6个月。

四、对女职工及用人单位的可能影响

• 对女职工：虽然政策没有直接增加产检假的天数或待遇，但通过减轻用人单位的经济负担，间接提升了女职工在生育期间的权益保障。用人单位可能更愿意给予女职工充分的产检假时间，以确保其健康和生产安全。
• 对用人单位：政策提供了实质性的经济支持，有助于用人单位更好地平衡女职工生育与工作之间的关系，减少因女职工生育而带来的经济压力。

五、建议与注意事项

• 关注具体实施细则：虽然政策已经出台，但具体实施细则可能因地区而异。建议您关注当地人力资源和社会保障部门的官方网站或公告，以获取最准确的信息。
• 与用人单位沟通：如果您正在计划怀孕或已经怀孕，建议与用人单位的人力资源部门沟通，了解单位对于产检假和生育假的具体安排和政策支持。
• 保留相关证据：在享受产检假和生育假期间，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。

综上所述，虽然2025年并没有直接针对产检假的新规出台，但上海市对女职工产假及生育假期间用人单位的社会保险补贴政策，无疑为女职工在生育期间的权益保障提供了有力支持。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。