结论前置：醉驾尚不够刑事处罚的记录是否会被单位发现，取决于多个因素，包括单位的性质、查询权限以及醉驾记录的存档情况等。以下从不同角度进行分析：

1. 醉驾记录的存档与性质

   • 醉驾，即醉酒驾驶机动车，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若构成危险驾驶罪，则属于刑事犯罪行为。但若醉驾情节轻微，尚不够刑事处罚，则可能仅受到行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等。
   • 醉驾记录，无论是刑事处罚还是行政处罚，通常都会被公安机关记录在案，并保存在公安系统内部的违法犯罪信息库或交通违法信息库中。这些记录是公安机关进行后续查询、案件复查的重要依据。

2. 单位发现醉驾记录的可能性

   • 公职人员单位：对于公职人员，如果醉驾行为被公安机关记录，且单位有权查询或接到相关通报，那么单位很可能会发现这一记录。公职人员需严格遵守法律法规，醉驾行为可能对其职业生涯产生严重影响。
   • 非公职人员单位：对于非公职人员，单位发现醉驾记录的可能性相对较低。除非单位在招聘、晋升等环节要求员工提供无犯罪记录证明或交通违法记录证明，且员工主动提供了相关记录，或者公安机关因特定原因（如案件调查）向单位通报了相关信息。
   • 正规企业查询：一些正规企业可能在员工入职或晋升时进行背景调查，包括查询交通违法记录。但这种情况并非普遍，且通常需要员工的同意或授权。

3. 醉驾记录对个人的影响

   • 即使醉驾尚不够刑事处罚，仅受到行政处罚，这一记录也可能对个人产生不利影响。例如，在求职时，一些对交通安全有严格要求的企业可能会因此拒绝录用；在贷款、办理信用卡等金融活动中，也可能因信用评级下降而受到限制。
   • 醉驾记录还可能影响个人的社会声誉和人际关系，因为醉驾行为被视为对公共安全的不负责任行为。

4. 建议与警示

   • 无论醉驾是否构成刑事犯罪，都应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。醉驾不仅危及自身安全，也危及他人生命财产安全。
   • 如果已经因醉驾受到行政处罚，应认真反思自己的行为，积极改正错误，并努力提升自己的交通安全意识。
   • 对于单位而言，应加强对员工的交通安全教育和管理，确保员工遵守交通法规，维护单位形象和公共安全。

总结与进一步思考：醉驾尚不够刑事处罚的记录是否会被单位发现，取决于多种因素。但无论如何，醉驾行为都是不可取的，它不仅可能危及个人和他人的生命财产安全，还可能对个人职业生涯和社会声誉产生长远影响。因此，我强烈建议驾驶员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果您有更多关于交通事故或劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。