核心结论：公司缓发工资导致您被迫离职，赔偿的计算需分情况讨论，主要取决于您是否依法履行了通知义务以及公司是否存在恶意拖欠等情形。以下是具体分析：

1. 若您依法以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿金。计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：您工作3年，月工资1万元，公司缓发工资后您依法解除合同，可获补偿3万元（3×1万）。

2. 若您未提前通知公司直接离职
   若您未以“未及时支付工资”为由书面通知公司解除合同，而是直接离职，可能被认定为“违法解除”，此时公司无需支付经济补偿金，甚至可能要求您赔偿因突然离职造成的损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等）。
   建议：即使公司缓发工资，也应先通过书面形式（如邮件、微信）催告公司支付，并明确告知“若未在合理期限内支付，将依法解除合同”，保留催告证据后再离职。

3. 若公司存在恶意拖欠或克扣工资
   若公司缓发工资是出于主观恶意（如无合理理由、长期拖欠），您除主张经济补偿金外，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。赔偿金标准为：应付金额的50%-100%，具体比例由劳动行政部门裁量。

关键提醒：

• 保留证据是关键：工资条、银行流水、催告记录、解除合同通知等材料需妥善保存。
  
• 操作顺序很重要：先催告→再解除合同→最后申请仲裁，流程错误可能影响赔偿主张。
  
• 地区差异需注意：部分地区（如广东）对“未及时支付工资”的认定有更细化的规定，需结合当地司法实践判断。
  

如有具体细节（如缓发时长、是否签订书面合同等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。