《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》属于规范性文件，从效力层级看既不属于狭义的法律，也不属于行政法规或部门规章，但在司法实践中具有重要参考价值。具体分析如下：

1. 从制定主体和效力层级看
   该规范由国家标准化管理委员会发布（标准号：GB/T 31147-2014），属于推荐性国家标准。根据《中华人民共和国标准化法》，国家标准分为强制性标准和推荐性标准，其中推荐性标准由企业自愿采用，不具有强制执行力。因此，它不属于《立法法》规定的狭义法律（全国人大及其常委会制定）、行政法规（国务院制定）或部门规章（国务院部委制定），而是技术性规范文件。

2. 从司法实践中的地位看
   虽然该规范不具有法律强制力，但它是人身损害赔偿案件中评定“三期”（误工期、护理期、营养期）的重要参考依据。法院在审理此类案件时，通常会结合受害人的伤情、治疗情况、康复需求等，参照该规范中的期限范围进行认定。例如，若规范中规定某类骨折的误工期为90-120日，法院可能在此范围内根据个案情况酌情确定具体天数。

3. 与法律、规章的衔接
   该规范的内容与《民法典》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规中关于赔偿项目的规定相衔接。例如，《民法典》第1179条规定了赔偿范围包括“误工减少的收入”“护理费”“营养费”，但未明确具体期限，而该规范通过技术标准填补了这一空白，为司法实践提供了可操作的指引。

总结：该规范虽非法律或规章，但作为国家标准，在人身损害赔偿案件中具有高度权威性和参考价值。若您涉及此类纠纷，可依据规范主张合理期限，但最终需由法院结合个案情况综合认定。如有具体案件需要分析，欢迎进一步咨询。