结论前置：即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，仍有权享受工伤相关待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及评定伤残等级后的相应赔偿。
一、工资发放标准与停工留薪期
工资发放标准：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”指的是正常出勤情况下的应发工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期的长短通常结合工伤职工的伤情及医疗机构意见来确定。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
二、证明劳动关系存在
在没有签订劳动合同的情况下，证明与用人单位存在事实劳动关系是关键。以下材料可作为证据来证明劳动关系的存在：
- 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）；
- 工作证、服务证等证件；
- 考勤记录（纸质或电子）；
- 其他劳动者的证言。
三、工伤期间的工资待遇与赔偿
停工留薪期内：
- 劳动者有权按照原工资福利待遇获得支付，这是法律对工伤劳动者的一种保护，确保其在治疗期间不会因收入中断而陷入困境。
评定伤残等级后：
- 根据伤残等级，员工可能享有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费及后续治疗费用等赔偿。
- 具体数额和支付方式依据当地工伤保险政策和法规确定，不同地区的赔偿标准可能有所不同。
用人单位未参加工伤保险：
- 若用人单位未依法参保，则员工因工伤产生的所有费用（包括但不限于医疗费用、康复费用、交通食宿费用等）均由用人单位承担。
- 这是法律对用人单位未履行法定义务的一种惩罚，也是对工伤劳动者权益的一种保障。
四、维权途径
若用人单位拒绝按规定支付工伤期间的工资或赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
与用人单位协商：
申请劳动仲裁：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，通过司法程序来解决问题。
五、建议与提醒
在处理此类问题时，建议尽快与用人单位协商并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也提醒广大劳动者在工作中注意安全，预防工伤事故的发生。如果还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。