当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者确实有权要求相应的赔偿或补偿。以下是对这一问题的详细解析，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益：

一、用人单位的法律责任

1. 补缴社保：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须按时、足额为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未缴纳，社保经办机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

2. 行政处罚：

   • 除了补缴社保和支付滞纳金外，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。若逾期仍不缴纳，罚款金额可达欠缴数额的一倍以上三倍以下。

二、劳动者的赔偿与补偿权利

1. 经济补偿：

   • 依据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 各类保险待遇损失赔偿：

   • 医疗保险：若因用人单位未缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇，期间产生的符合医保报销范围内的医疗费用，应由用人单位承担。
   • 生育保险：女职工生育期间，若因用人单位未缴纳生育保险而无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等生育保险待遇，相关费用应由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。
   • 失业保险：因用人单位未缴纳失业保险，导致劳动者失业后无法领取失业保险金的，用人单位需按当地失业保险金标准赔偿劳动者失业保险金损失，赔偿期限根据工作年限确定。
   • 工伤保险：若劳动者在工作过程中发生工伤事故，由于用人单位未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，将由用人单位承担。

三、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者首先应尝试与用人单位协商解决，要求补缴社保并赔偿相关损失。

2. 举报：

   • 若协商无果，劳动者可向单位所在地的社会保险管理部门举报，要求用人单位补缴社保。

3. 仲裁：

   • 如果用人单位拒不补缴社保或支付赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者不仅有权要求补缴社保，还有权要求支付经济补偿和赔偿相关损失。同时，用人单位还可能面临行政处罚。因此，劳动者应充分了解自己的权益，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。