春节属于带薪休假。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十条规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。
- 第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这为春节带薪休假提供了直接的法律支撑。
《全国年节及纪念日放假办法》：
- 该办法明确春节为法定节假日，具体为农历除夕、正月初一、初二、初三，共四天。这四天是劳动者的带薪假期，即劳动者在这四天即使不工作，也享有与正常工作日相同的工资待遇。
二、春节带薪休假的具体规定
法定节假日天数与工资待遇：
- 春节法定节假日为四天，这期间劳动者享有带薪休假的权利。用人单位需按照正常出勤向劳动者支付工资报酬。
加班工资支付标准：
- 若用人单位在春节法定节假日安排劳动者加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。例如，若劳动者月工资为5000元，春节期间加班1天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
调休假期安排：
- 春节假期中除四天法定节假日外，其余时间通常为调休假期。调休假期内若劳动者加班且不能安排补休，则用人单位需按照公司政策或法律规定支付相应的加班工资，但通常不是三倍工资，而是按照正常工作日工资的一定比例支付。
三、实际执行中的注意事项
地区和企业差异：
- 实际休假天数和工资支付标准可能因地区、行业和个人情况而有所不同。一些地区和企业可能会根据实际情况进行调休或延长假期，但无论如何，春节法定节假日的四天带薪休假是必须保障的。
年休假与春节假期的结合：
- 为增加员工休假时间，一些单位会将员工的年休假与春节假期相结合，使员工享受更长的带薪休假。这种情况下，劳动者需了解自己的年休假天数和休假安排，确保自己的权益得到充分保障。
四、劳动者的权益保护
- 劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位违法安排或拖欠加班费等情况，可依法维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决纠纷。
综上所述，春节作为法定节假日，劳动者享有明确的带薪休假权利。用人单位应依法行事，保障劳动者的合法权益。如果你在春节带薪休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。