结论：在遵守相关法律规定和监管要求的前提下，被判处有期徒刑缓刑的人员是可以正常上班的。
详细分析：
法律允许性：
- 根据《刑法》及相关法律规定，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，并不直接限制其正常工作。只要没有违反《刑法》第七十七条规定的情形（如再犯新罪、发现漏罪等），缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。这意味着，在缓刑期间，只要遵守法律，缓刑人员是有权利继续工作的。
具体规定与要求：
- 缓刑人员需按照考察机关（一般是居住地的社区矫正机构）的规定报告自己的活动情况，这包括工作变动。若工作地点发生变动，尤其是跨地区变动工作，应提前向考察机关报告并获得批准，以确保遵守缓刑期间的监管要求。
- 缓刑人员还需遵守考察机关关于会客的规定，以及离开所居住的市、县或者迁居时，应当报经考察机关批准。这些规定旨在确保缓刑人员的行为受到监督，防止其再次犯罪。
单位政策与规定：
- 虽然法律不强制要求单位对缓刑人员做出特定处理，但一些单位可能根据自身的管理规定，对处于缓刑期间的员工采取不同措施，如解除劳动合同等。这完全取决于单位的具体政策和规定。因此，缓刑人员在选择工作时，需要了解并遵守单位的相关政策。
特殊职业限制：
- 缓刑人员在某些职业上可能会受到限制，如党政领导职务、参军以及涉及国家安全、重大机密或大公司领导等岗位。这些职业通常对人员的背景有严格要求，缓刑记录可能成为不符合岗位要求的因素。因此，在选择职业时，缓刑人员需要特别注意这些限制。
禁止令的影响：
- 若缓刑人员同时被判处禁止令，则在缓刑考验期限内，将被禁止从事特定活动，进入特定区域、场所，或接触特定的人。这一规定旨在保护社会秩序和公共利益，防止缓刑人员再次犯罪或对社会造成不良影响。如果禁止令中涉及对工作的限制，那么缓刑人员就需要遵守这些限制，不能从事被禁止的工作。
法律建议：
- 缓刑人员应珍惜缓刑期间的机会，积极改正错误，通过正常的工作和生活来重新融入社会。
- 在选择工作时，缓刑人员需要了解并遵守相关行业的规定和要求，以及单位的具体政策。
- 如果因工作需要离开所居住的市、县或进行迁居，缓刑人员必须事先向考察机关报告并获得批准。
- 缓刑人员应严格遵守禁止令（如有）的规定，避免再次犯罪或违反监管要求。
可能后果：
- 如果缓刑人员违反法律、行政法规或缓刑监督管理规定，情节严重的，可能会被撤销缓刑，执行原判刑罚。
- 如果缓刑人员因工作变动未提前向考察机关报告并获得批准，也可能会面临违反缓刑规定的风险。
总之，被判处有期徒刑缓刑的人员在遵守相关法律规定和监管要求的前提下，是可以正常上班的。但需要注意特殊职业的限制和禁止令的影响，以确保自己的行为符合法律要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。