规程并不一定属于部门规章，这取决于规程的制定主体和性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 部门规章的定义：

   • 部门规章是国务院各行政管理部门根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限内制定的规范性文件。它们通常用于规范本部门的工作流程、管理要求等，具有全国范围内的适用性。

2. 规程的性质与制定主体：

   • 规程，通常指的是某一行业、领域或组织内部为了规范操作、管理或流程而制定的文件。规程的制定主体可以是政府部门、行业协会、企业或其他组织。
   • 当规程由政府部门（特别是国务院各行政管理部门）制定，并且符合部门规章的定义和要求时，它就可以被视为部门规章。
   • 然而，如果规程是由行业协会、企业或其他非政府部门制定的，那么它就不属于部门规章，而是属于行业规范、企业规章或其他类型的规范性文件。

3. 如何判断规程是否属于部门规章：

   • 查看制定主体：首先，需要查看规程的制定主体是谁。如果是国务院各行政管理部门，那么它有可能是部门规章。
   • 审查内容与形式：其次，需要审查规程的内容和形式是否符合部门规章的要求。部门规章通常具有较为正式的形式，包括标题、文号、发布日期、施行日期等，并且内容详细、具体，具有可操作性。
   • 查询官方发布渠道：最后，可以通过查询官方发布渠道（如政府网站、部门公告等）来确认规程是否属于部门规章。官方发布渠道通常会明确标注文件的性质和来源。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在实际应用中，如果遇到需要判断规程是否属于部门规章的情况，建议首先查阅相关法律法规和官方文件，以获取准确的信息。
   • 如果规程确实属于部门规章，那么它具有法律效力，相关主体必须遵守。如果不属于部门规章，那么其法律效力可能受到限制，具体取决于制定主体的权威性和规程的适用范围。

总结来说，规程并不一定属于部门规章，这取决于其制定主体和性质。如果规程是由国务院各行政管理部门制定，并且符合部门规章的定义和要求，那么它就可以被视为部门规章。否则，它可能属于其他类型的规范性文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。