劳动合同到期单位不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿，具体标准如下：

1. 经济补偿的计算依据
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同到期后用人单位不续签的，属于“劳动合同终止”情形，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  

1. 月工资的认定标准
   月工资指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括：
   

• 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
  
• 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
  

1. 特殊情形下的补偿规则
   

• 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的：用人单位无需支付经济补偿；
  
• 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝的：用人单位仍需按上述标准支付经济补偿；
  
• 劳动者因患病、工伤等特殊原因无法续签的：需根据《劳动合同法》第45条判断是否属于“医疗期”等法定延长情形，若劳动合同依法顺延至相应情形消失后终止，用人单位仍需支付经济补偿。
  

提示：若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补偿金及50%-100%的加付赔偿金。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询。