结论：请病假扣钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定医疗期内的病假

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资支付标准：
     • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
     • 具体支付比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。例如，有些地方规定，病假工资应按照职工本人工资的一定比例支付，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。
   • 法律后果：如果企业在法定医疗期内扣减病假工资至低于最低工资标准的80%，或未按照规定比例支付病假工资，则属于违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 超过法定医疗期的病假

   • 法律背景：医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需按照规定支付经济补偿。在医疗期满后，如果职工继续请病假，且企业同意，则双方可协商病假期间的工资待遇。
   • 工资待遇协商：此时，病假期间的工资待遇不再受法定医疗期内的严格限制，而是由双方协商确定。如果企业同意支付全额工资或部分工资，则属于合法行为；如果企业拒绝支付任何工资，且双方未就工资待遇达成一致，则可能引发劳动争议。
   • 法律建议：对于超过法定医疗期的病假，建议职工与企业进行充分沟通，明确病假期间的工资待遇。如果无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。

3. 企业规章制度中的病假规定

   • 法律背景：企业有权根据自身情况制定规章制度，包括病假管理规定。但这些规定必须符合法律法规的要求，不得侵犯职工的合法权益。
   • 规章制度审查：如果企业规章制度中关于病假扣钱的规定与法律法规相抵触，如规定病假期间不支付任何工资或扣减工资至低于法定标准，则这些规定无效。职工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律建议：职工在请病假前，应仔细阅读企业规章制度中关于病假管理的规定，确保自己的权益不受侵犯。如果发现企业规章制度存在违法内容，可及时向企业提出异议或寻求法律帮助。

总结与建议：请病假扣钱是否合法，需根据具体情况判断。在法定医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费；超过法定医疗期后，双方可协商病假期间的工资待遇；同时，企业规章制度中的病假规定必须符合法律法规的要求。如果职工对病假扣钱有疑问或认为企业行为违法，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。