您好，关于您提到的年终奖不发的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将从年终奖的性质、公司拒发的合法性、以及您的维权途径三个方面，为您详细解答。
首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖一般会在劳动合同或公司规章制度中明确，它大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。如果是工资类年终奖，它本质上是工资的一部分，应视为“固定收入”，公司应当发放。如果是考核类年终奖，它属于绩效工资范畴，公司应根据经营状况和劳动者的工作表现，按照考核程序考核后发放。而福利、奖励性质的年终奖，则是公司出于激励、挽留员工的目的而设立，公司有一定的自主决定权，但也不能完全排除劳动者的权益。
接下来，我们探讨公司能否以效益不好为由不发年终奖。根据劳动法规定，用人单位确实有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和工资水平，包括年终奖的发放。但是，这种自主权并不是无限制的。公司应在劳动合同或规章制度中明确年终奖的性质、发放规则，包括发放时间、发放对象、发放标准、发放条件等，并确保这些规定公平合理，不违反法律法规。如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度违反了法律法规，那么公司就不能简单地以效益不好为由拒发年终奖。
最后，如果公司确实存在应发未发年终奖的情况，您作为劳动者，有权维护自己的合法权益。您可以通过以下途径进行维权：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拒发年终奖的具体原因，并寻求解决方案。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，反映公司拒发年终奖的情况，并请求劳动行政部门依法处理。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，并提交相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、公司有关年终奖发放的规章制度等。
在维权过程中，我建议您注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。