公司有官司对员工的影响，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司作为原告的官司

   • 对员工直接影响较小：若公司作为原告提起诉讼，通常是为了维护自身权益或追讨债务等，这类官司一般不会直接对员工的工作、薪资或福利产生负面影响。员工的工作环境和职责通常不会因此发生显著变化。
   • 潜在间接影响：然而，如果官司涉及公司的重要业务或资产，且诉讼结果对公司财务状况产生重大影响，那么间接上可能会影响到公司的运营和员工的福利待遇。例如，若公司因诉讼导致资金紧张，可能会影响员工的薪资发放或奖金分配。

2. 公司作为被告的官司

   • 可能影响员工信心与稳定性：当公司作为被告面临诉讼时，员工可能会对公司未来的发展前景产生担忧，进而影响工作积极性和稳定性。特别是当诉讼涉及公司违法行为或重大责任时，员工可能会担心自己的职业前景和声誉受到影响。
   • 具体影响取决于诉讼性质与结果：
     • 若诉讼涉及公司违法行为：如环境污染、欺诈等，员工可能会面临道德和法律上的双重压力。一方面，他们可能担心自己因公司行为而受到牵连；另一方面，他们也可能担心公司因此受到严厉处罚，进而影响自己的工作和收入。
     • 若诉讼涉及公司经济纠纷：如合同纠纷、债务纠纷等，员工的工作和薪资可能不会直接受到影响。但是，如果诉讼导致公司财务状况恶化，如资金被冻结、资产被查封等，那么员工的薪资发放、福利待遇等可能会受到间接影响。
     • 若公司败诉并面临重大赔偿：这可能导致公司财务状况进一步恶化，甚至可能引发裁员、降薪等连锁反应。在这种情况下，员工的工作和收入将受到直接影响。

3. 特殊情况下的影响

   • 涉及员工个人权益的官司：如果官司直接涉及员工的个人权益，如劳动纠纷、工伤赔偿等，那么员工将直接成为诉讼的一方或相关方。在这种情况下，员工需要积极维护自己的权益，并可能面临一定的法律风险和压力。
   • 公司上市或融资过程中的官司：若公司正处于上市或融资的关键阶段，而此时爆发官司，可能会对公司的上市进程或融资计划产生重大影响。这进而可能影响到公司的扩张计划、员工招聘和福利待遇等。

法律建议：

• 保持关注与沟通：员工应密切关注公司的诉讼动态，并与公司管理层保持沟通，了解诉讼的进展和可能对公司产生的影响。
• 维护个人权益：如果官司直接涉及员工的个人权益，员工应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 做好职业规划：在面临公司诉讼等不确定因素时，员工应做好职业规划，考虑自己的职业发展和未来方向，以应对可能出现的风险和挑战。

总结来说，公司有官司对员工的影响取决于诉讼的性质、结果以及公司的财务状况和运营策略。员工应密切关注诉讼动态，维护个人权益，并做好职业规划以应对可能出现的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。