您好，关于小象超市离职后工资的发放问题，这主要涉及到工资的计算方式、可能的扣除款项以及离职手续的办理等方面。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资计算方式

1. 正常出勤工资：

   • 您的工资将按照基本工资、提成或计件工资等薪酬构成，结合您实际出勤的天数来计算。
   • 计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），应得正常出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

2. 加班工资：

   • 如果您在工作日、休息日或法定休假日有加班情况，超市将按照相关法律法规支付加班费。
   • 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班：按不低于日或小时工资标准的200%支付（若不能安排补休）。
   • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 绩效工资或奖金：

   • 这部分工资将根据超市的绩效工资或奖金制度以及您的绩效考核结果来确定。
   • 具体计算方法和考核标准通常会在超市的规章制度或员工手册中明确。

二、扣除款项

在离职时，超市可能会从您的工资中扣除一些款项，这包括但不限于：

• 您未归还的借款或预支款项。
• 因您违反规章制度而产生的罚款（但需符合法律规定和公司制度）。
• 个人所得税。
• 社会保险个人缴纳部分。

三、离职手续与工资发放

1. 离职证明与手续办理：

   • 超市应在您离职时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 工资发放时间：

   • 工资的具体发放时间可能会根据超市的财务制度和流程有所不同，但通常会在您办理完离职手续后的一段时间内（如一个月内）发放。
   • 您有权向超市的人力资源部门或财务部门咨询具体的工资发放时间。

四、特殊情况处理

• 如果您是在试用期离职，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 如果超市主动辞退您且符合支付经济补偿的情形，超市应按您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、法律责任与维权途径

• 如果超市未按规定支付工资或经济补偿，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 超市将承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的罚款等。

综上所述，小象超市离职后工资的发放涉及多个方面，包括工资的计算方式、扣除款项、离职手续与工资发放时间等。如果您对工资发放有任何疑问或不满，建议您及时与超市的人力资源部门或财务部门沟通，并了解自身的权益和维权途径。希望这些解答能对您有所帮助！