合同上不写薪资是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从法律背景、可能带来的问题以及建议措施三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的明确规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位必须明确载明劳动者的薪资待遇，包括工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。这一法律要求旨在保障劳动者在提供劳动后能够获得明确的经济补偿，是维护劳动者权益的重要基础。
可能带来的问题
劳动者权益受损：
- 薪资条款的缺失使得劳动者在维权时面临举证困难。若发生工资争议，劳动者难以证明自己的实际工资水平，从而影响其合法权益的维护。
- 用人单位可能利用此漏洞随意压低、克扣或拖欠工资，严重损害劳动者的经济利益。例如，劳动者可能因无法证明自己的工资标准而无法获得应有的加班工资或经济补偿金。
劳动关系不稳定：
- 明确的薪资待遇是劳动者选择工作和保持工作积极性的重要因素。薪资不明确可能导致劳动者对收入预期产生不确定性，进而影响工作的稳定性和积极性。
- 高频的人员流动不仅影响企业的正常运营，还增加了用人单位的人力成本和管理难度。例如，因薪资问题引发的劳动纠纷可能导致员工离职率上升，影响企业的生产效率和团队凝聚力。
法律后果与解决途径：
- 若劳动合同中未载明或载明内容不明确的，由用人单位承担不利后果。在劳动报酬约定不明确引发争议的情况下，双方应首先进行协商；协商不成时，适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则。但这一原则在实际操作中可能难以准确执行，因为同工同酬的判断标准往往存在争议。
建议措施
劳动者角度：
- 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保其中明确载明了薪资待遇等重要信息。若发现合同文本存在问题或遗漏，应及时与用人单位沟通并提出修改意见。
- 如因未明确薪资已给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任，补足差额部分。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 应严格遵守法律法规，制定合法合规的劳动合同文本。在劳动合同中明确载明劳动者的薪资待遇等关键信息，以维护良好的劳动关系和企业形象。
- 若因薪资约定不明而引发劳动纠纷或给劳动者造成损害的，用人单位不仅需要承担赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。因此，用人单位应高度重视劳动合同的签订和履行工作。
综上所述，合同上不写薪资是不合法的，且可能带来诸多不利后果。无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视并严格遵守这一法律规定。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。