关于配偶住院是否可以请假的问题，这主要取决于您所在地区或单位的具体规定以及配偶的具体情况。以下是一些一般性的解答和建议，希望能对您有所帮助。

首先，从普遍性的角度来看，如果配偶因病住院且生活不能自理，您通常是有权申请护理假的。不过，具体的假期天数和申请条件可能因地区和单位的不同而有所差异。

1. 假期天数：

   • 在一些地区，如湖北省，符合法律法规规定生育的妇女，其配偶可以享受15天的护理假。但这主要是针对生育情况下的配偶护理假。
   • 对于配偶因病住院且生活不能自理的情况，一些地区或单位可能提供额外的护理假或病假，具体天数需参照当地或单位的规定。
   • 另外，如果配偶是老年人且失能或患病住院，根据一些地区的规定，您可能享受每年累计不少于10天（独生子女为15天）的护理时间。

2. 申请条件：

   • 通常需要提供配偶的住院证明、医生诊断书等相关材料，以证明其确实需要护理。
   • 您需要向所在单位提出申请，并经过审核批准后才能享受护理假。

3. 待遇问题：

   • 在护理假期间，您通常视同出勤，工资、奖金等福利待遇不受影响。但具体待遇可能因单位规定而有所不同。

4. 特殊情况：

   • 如果夫妻二人为同一单位员工，且其中一人因工受伤生活不能自理，期间其父母住院，其配偶申请护理假的情况较为复杂。这通常需要根据单位的具体规定和当地政策来判断。一般来说，该护理假可能是使用其配偶当年度护理假配额，但也有可能根据单位的人性化考虑或特殊政策，允许使用该生活不能自理员工当年度的护理假配额。这需要您与单位进行沟通并了解具体政策。

建议：

• 首先查阅您所在地区或单位的相关规定，了解具体的护理假政策、申请条件和待遇问题。
• 如果配偶确实需要护理且符合申请条件，及时向所在单位提出申请，并提供相关证明材料。
• 在申请过程中，保持与单位的沟通，了解审批进度和结果。
• 如果遇到特殊情况或疑问，可以咨询单位的人力资源部门或当地劳动保障部门以获取更准确的解答。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。