关于“员工开除时办公物品移位是否违法”的问题，结论是：这本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合开除的合法性及物品移位的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
开除的合法性是关键
- 如果用人单位开除员工的行为是合法的，比如员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，那么开除行为本身是合法的。在此情况下，即使办公物品被移位，也通常不会被视为违法，除非移位行为本身侵犯了员工的合法权益（如故意损坏员工个人物品）。
- 如果用人单位开除员工的行为是违法的，比如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，那么员工有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。此时，如果办公物品的移位是开除过程中的一部分，且该移位行为对员工造成了损害，员工可以一并主张赔偿。
办公物品移位的具体情况
- 如果办公物品的移位是出于工作需要或合理的管理目的，比如为了重新布置办公区域、调整员工座位等，且未对员工造成任何损害，那么这种移位行为通常是合法的。
- 如果办公物品的移位是出于恶意、报复或侵犯员工隐私等目的，比如故意将员工的私人物品移至不恰当的位置、公开员工的私人信息等，那么这种移位行为可能是违法的，员工有权要求用人单位停止侵害、恢复原状并赔偿损失。
法律建议
- 对于用人单位而言，在开除员工时，应确保开除行为的合法性，并遵循法定程序。如果需要对办公物品进行移位，应确保移位行为的合理性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。
- 对于员工而言，如果认为开除行为或办公物品移位行为违法，可以收集相关证据（如开除通知、物品移位前后的照片、证人证言等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工开除时办公物品移位是否违法，需结合开除的合法性及物品移位的具体情况来判断。如果用人单位或员工对此有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。