线索没查清是否影响平级调动，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了平级调动的条件和程序，并且其中包含了“线索查清”或类似的要求作为调动的前提，那么在这种情况下，如果线索没查清，确实可能会影响平级调动。因为公司有权根据规章制度来管理员工，确保调动的合理性和公正性。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如线索查清）才有权获得平级调动，那么线索没查清就可能成为阻碍调动的一个因素。但需要注意的是，劳动合同中的条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 从实际工作需要的角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定线索查清作为平级调动的条件，但如果实际工作需要员工在调动前查清某些线索（例如，为了确保新岗位的工作能够顺利进行，或者为了避免因线索不清而导致的潜在风险），那么在这种情况下，线索没查清也可能成为影响平级调动的一个因素。

4. 从法律原则的角度：

   • 在劳动法律关系中，公司应当遵循公平、公正、合理的原则来管理员工。如果公司因为线索没查清而拒绝员工的平级调动请求，但这一拒绝缺乏合理的依据或理由，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你正面临平级调动的问题，并且担心线索没查清会影响调动，我建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于平级调动的具体规定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于平级调动的具体要求和程序。
• 如果公司因为线索没查清而拒绝你的平级调动请求，并且你认为这一拒绝缺乏合理的依据或理由，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。