结论：忘打卡公司按旷工处理是否合法，不能一概而论，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及实际出勤情况来综合判断。

一、法律规定角度

1. 未明确界定：我国劳动法律法规中并未直接对“忘记打卡”是否构成旷工作出明确规定。旷工的认定主要依据用人单位依法制定的规章制度。

2. 劳动者权利与义务：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，并应遵守劳动纪律。忘记打卡并不直接等同于未遵守劳动纪律或未提供劳动。同时，《劳动合同法》也强调，用人单位应建立和完善劳动规章制度，且这些制度需经过合法程序制定并向劳动者公示或告知。

二、公司规章制度角度

1. 制度明确性与合理性：

   • 若公司规章制度明确规定打卡是考勤的必要方式，并对忘记打卡的情形有明确的处理规定（如视为旷工），且该制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么在一定条件下，公司可以依此规定执行。但合理的规章制度应包含弹性打卡时间、补救措施等，以避免因偶然性忘记打卡而直接认定为旷工的不合理情况。
   • 例如，公司可以规定员工在忘记打卡后的一定时间内（如24小时内）可以通过补签卡或提供其他证明材料来证明其实际出勤情况，从而避免被认定为旷工。

2. 制度缺陷：

   • 如果公司制度未经过合法程序制定或未向员工公示，则该制度对员工不具有约束力，不能作为认定旷工的依据。
   • 缺乏补救措施的制度也是不合理的。如员工因突发情况忘记打卡而无补救途径，直接认定为旷工是不恰当的。

三、实际出勤情况角度

1. 证据的重要性：即使员工忘记打卡，但如果能提供充分证据证明其实际出勤并提供了正常劳动（如同事证言、工作成果记录、监控录像等），那么将其认定为旷工是不合法的。

2. 综合考虑实际情况：用人单位在处理忘记打卡的情况时，应综合考虑员工的实际工作表现、出勤记录以及忘记打卡的具体原因，做出合理且合法的判断。例如，员工因紧急事务处理而忘记打卡，且事后能提供相关证明材料的，不应被认定为旷工。

四、建议与行动

1. 对于员工：

   • 尽量遵守公司的打卡制度，避免忘记打卡的情况发生。
   • 如果确实忘记打卡，应及时与公司相关人员说明情况，并尝试通过补签卡或提供其他证明材料来证明自己的实际出勤情况。
   • 如公司不合理地将其认定为旷工并扣减工资或进行其他处罚，员工可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。

2. 对于公司：

   • 制定合理且合法的考勤管理制度，明确忘记打卡的处理方式和补救措施。
   • 在处理忘记打卡的情况时，应综合考虑员工的实际出勤情况和忘记打卡的具体原因，避免一刀切地认定为旷工。
   • 如员工对公司的处理有异议，公司应积极与员工沟通并寻求解决方案。

综上所述，忘打卡公司按旷工处理是否合法取决于多种因素。作为员工或公司，都应充分了解相关法律法规和公司规章制度，并在处理此类问题时保持理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。