驾驶员上班途中突发脑梗，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
在大多数情况下，上班途中突发脑梗并不符合工伤的认定标准。工伤的认定主要基于工作原因导致的伤害或职业病，而单纯的突发疾病，如脑梗，往往不被直接认定为工伤。这是因为脑梗等突发疾病通常与个人的身体状况、生活习惯等因素有关，而非直接由工作原因导致。
二、特定条件下的工伤认定
尽管一般情况下突发脑梗不被认定为工伤，但在以下特定条件下，可以视同工伤：
死亡情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果驾驶员在上班途中（可视为工作时间和工作岗位的延伸，但需具体案件具体分析，通常上班途中本身不直接等同于工作时间和工作岗位，除非有特殊情况如加班后回家途中且与工作紧密相关等，但此情况较为复杂且需严格证据支持）突发脑梗并当场死亡，或者在送医后48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。但需要注意的是，“上班途中”本身并不直接等同于“工作时间和工作岗位”，除非能证明该途中与工作有直接且紧密的联系，如因工作需要外出、加班后回家等特殊情况，且需有充分证据支持。在大多数常规情况下，上班途中突发疾病并不直接满足此条件。不过，若从宽泛理解且结合具体案情，有极少数特殊案例可能因具体情况而被认定，但此处我们主要讨论一般原则。更常见且明确的是，若在单位内部或因工作原因在特定地点突发脑梗并满足死亡条件，则明确视同工伤。对于上班途中的一般情况，我们重点讨论下述与工作原因直接相关的情况作为另一种可能路径。
- 实际应用中的重点：对于上班途中突发脑梗，更侧重于考虑是否能通过其他路径（如证明与工作原因直接相关）来争取工伤认定，而非直接依赖“上班途中”这一时空因素来匹配“工作时间和工作岗位”的条款（因直接匹配难度较大）。
因工作原因导致：
- 如果能够提供充分证据证明脑梗的发作是由于工作环境恶劣、工作强度过高等工作原因直接导致的，那么也有可能被认定为工伤。例如，如果驾驶员因长期驾驶超载车辆、在极端天气条件下长时间驾驶等导致身体过度疲劳，进而引发脑梗，且能提供医学证明、工作环境评估报告等证据支持，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种认定相对复杂，需要严格的证据支持。
三、申请与认定流程
对于是否属于工伤存在争议的情况，驾驶员或其家属可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明以及可能涉及的工作环境评估报告等。社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出是否属于工伤的认定决定。
四、建议与总结
- 及时就医并保留证据：如果驾驶员在上班途中突发脑梗，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议驾驶员或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师的意见，以确保申请的顺利进行和权益的最大化保障。
- 关注自身健康：驾驶员应关注自身健康状况，合理安排工作和休息时间，避免过度疲劳和长时间连续驾驶等可能引发健康问题的行为。
综上所述，驾驶员上班途中突发脑梗是否算工伤需综合考虑多个因素。在一般情况下，如果不满足特定条件（如死亡或能证明因工作原因导致），通常不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况并依据相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。