警方吊销驾驶证后，单位如何处分员工，这主要取决于单位内部的规章制度以及员工与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位，特别是涉及交通运输、物流等行业的单位，会在其规章制度中明确规定，员工若因交通违法（如酒驾、醉驾、严重超速等）被吊销驾驶证，将视为严重违反单位规章制度的行为。
   • 在这种情况下，单位有权依据规章制度对员工进行处分，处分方式可能包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。具体处分措施需根据规章制度的详细规定以及员工违法行为的严重程度来决定。

2. 劳动合同的角度：

   • 员工与单位签订的劳动合同中，往往也会包含关于员工行为规范的条款，以及违反这些规范可能面临的后果。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工因交通违法被吊销驾驶证将构成违约，单位有权依据合同约定对员工进行处分，甚至解除劳动合同。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然法律法规没有直接规定单位如何对因交通违法被吊销驾驶证的员工进行处分，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规赋予了单位制定内部规章制度的权利，并要求员工遵守这些规章制度。
   • 同时，这些法律法规也保护了员工的合法权益，要求单位在处分员工时必须遵循合法、公正、合理的原则，不得滥用处分权。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，一旦因交通违法被吊销驾驶证，应主动向单位报告情况，并积极配合单位的调查和处理工作。
   • 对于单位而言，在处分员工时，应确保处分措施符合内部规章制度和劳动合同的约定，同时遵循法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果双方对处分措施存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。

举例说明：假设某物流公司的员工张某因酒驾被吊销驾驶证，该公司规章制度中明确规定，员工因酒驾等严重交通违法行为被吊销驾驶证的，单位有权解除劳动合同。在这种情况下，该公司可以依据规章制度解除与张某的劳动合同。

总结与建议：警方吊销驾驶证后，单位如何处分员工需根据单位规章制度和劳动合同的约定来确定。建议员工和单位都应了解并遵守相关法律法规和内部规定，以维护双方的合法权益。如果您或您的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。