拖欠工资确实存在仲裁时效，具体规定如下：

一、一般仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在遭遇拖欠工资时，申请仲裁的时效期间通常为一年。这一年的起算点是从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害之日起开始计算。例如，若公司约定每月10号发放工资，但自某个月10日起未按时发放，那么劳动者从该日起就应当知晓其权利受到侵害，仲裁时效自此日起至次年的该日前止。

二、仲裁时效的中断

在仲裁时效期间内，如果劳动者采取了积极措施来维护自己的权益，如：

1. 向用人单位主张权利：例如，劳动者向公司书面要求支付拖欠工资；
2. 向有关部门请求权利救济：如向劳动监察部门投诉；
3. 用人单位同意履行义务：如承诺支付欠款。

这些行为都将导致仲裁时效的中断。中断后，仲裁时效将重新计算一年。以劳动者在某年5月向公司书面要求支付拖欠工资为例，此时仲裁时效中断，并从公司收到该书面请求时起重新计算一年。

三、仲裁时效的中止

在某些特殊情况下，如遭遇不可抗力（如自然灾害等）或其他正当理由，导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，此时仲裁时效可以中止。中止的时效将从阻碍因素消除之日起继续计算剩余的时间。例如，若在仲裁时效期间内发生地震等自然灾害，导致劳动者无法及时申请仲裁，则从地震影响消除之日起，仲裁时效将继续计算。

四、特殊情形下的仲裁时效

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁的时效不受上述一年期限的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，劳动者可以随时提起仲裁申请要求支付拖欠的工资。然而，一旦劳动关系终止，劳动者则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，若劳动者在职期间公司一直拖欠工资，无论拖欠时间多久，劳动者均可随时申请仲裁；但若劳动者于某年6月1日离职，则其最晚应在次年的6月1日前申请仲裁追讨拖欠的工资。

法律建议

1. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应尽快采取行动，了解自己的权益和仲裁时效的相关规定。
2. 保留证据：在主张权利的过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、书面要求支付工资的记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
3. 寻求帮助：如果劳动者对仲裁时效或相关法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，拖欠工资的仲裁时效问题涉及多个方面，包括一般时效、时效的中断与中止以及特殊情形的处理。劳动者在面对拖欠工资的情况时，应及时了解自己的权益和仲裁时效的相关规定，并在必要时采取相应措施来保护自己的合法权益。