停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体是否包含需根据实际情况和当地规定来判断。以下从多个角度进行详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下应得的工资，一般不包括加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此不被视为“原工资福利待遇”的一部分。

停工留薪期性质角度

停工留薪期是职工治疗工伤的特殊时期，主要目的是让受伤职工能够安心接受治疗，恢复身体健康，以便日后重返工作岗位。在这个期间，职工并没有实际从事原来的工作，也就不存在加班的情况。因此，从性质上来说，停工留薪期工资不应包含加班费。

实际操作与地方规定角度

1. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，应首先参考当地的法律法规和具体政策，了解是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。
   • 同时，审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。

2. 地方规定差异：

   • 部分地区可能有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成。例如，某些地方可能规定停工留薪期工资应包括职工受伤前一定期限内的平均月工资（可能剔除加班工资部分），或者根据职工的实际工资情况来确定。
   • 在一些地方的司法实践中，也倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外，以确保用人单位的合理负担和停工留薪期工资设立的初衷。

特殊情况考量

• 在某些特定情况下，如劳动合同有明确约定或地方规定要求，停工留薪期的工资计算可能会包含加班费。这通常是为了确保职工在工伤治疗期间能够维持原有的收入水平，减少因工伤带来的经济压力。

法律建议

• 对于职工：在遭遇工伤后，应及时了解自己的具体权益和应得待遇，包括停工留薪期工资的计算方式和标准。如果存在疑问或争议，可以向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 对于用人单位：应依法支付停工留薪期工资，确保职工的合法权益得到保障。同时，也可以根据当地规定和劳动合同约定，合理确定停工留薪期工资的计算方式和标准。

综上所述，停工留薪期工资的计算是一个复杂且具体的问题，需要根据实际情况进行综合考虑和判断。在处理此类问题时，建议遵循法律法规、劳动合同约定以及当地的具体规定，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。