针对您提出的“三年未休年假怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认未休年假事实及应休天数
首先，您需要确认自己在这三年内确实未休过年假，并且单位没有给予任何形式的补偿。为了证明这一点，建议您收集工作记录、工资单、社保缴纳记录、劳动合同等证明材料，以明确自己的累计工作时间和每年应休的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、了解赔偿标准与计算方式
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位未安排劳动者休年假或安排的年假天数少于应休天数时，应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入），即额外支付200%的工资作为赔偿。
计算方式如下：
日工资收入：按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果在这三年内您的工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假天数：根据您的累计工作时间确定应休年休假天数，并累计计算这三年的未休天数。
实际赔偿金额：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
三、赔偿流程与建议
与用人单位协商：在确认未休年假事实和赔偿标准后，建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付未休年假工资报酬。协商过程中，您可以书面提出支付要求，并明确指出应休年假天数、未休事实及要求的赔偿金额。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及未休年假的相关证据。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
四、时效与注意事项
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于这三年的未休年假赔偿，您需要关注时效问题，及时主张权益。
离职情况：如果您在这三年内离职，且折算后有剩余年休假，用人单位也需按照上述标准支付未休年休假工资报酬。离职后对于过往在职期间未休年假补偿的追诉期，一般从离职之日起算一年。
特殊情况：如果用人单位已安排您休年休假，但您因本人原因书面提出不休的，用人单位可只支付正常工作期间的工资收入，无需支付未休年休假工资报酬。
综上所述，对于三年未休年假的赔偿问题，您需要确认未休年假事实及应休天数、了解赔偿标准与计算方式、遵循赔偿流程与建议，并关注时效与注意事项。希望这些解答能够帮助您有效维护自己的合法权益。