工伤鉴定并非在所有情况下都是绝对强制的，但其必要性取决于工伤的严重程度、赔偿需求以及劳动争议的存在与否。以下是对这一问题的详细分析：
一、非必需进行工伤鉴定的情况
伤情轻微：
- 对于表皮擦伤、轻度软组织挫伤等轻微工伤，如果治疗后能够迅速恢复，且不影响劳动能力，那么通常不需要进行工伤鉴定。
- 在这种情况下，工伤职工仍然可以享受工伤保险待遇中的医疗费用报销、停工留薪期工资等福利。
双方协商一致：
- 如果职工与用人单位就赔偿问题达成了一致意见，并且双方都认为无需进行工伤鉴定，那么也可以省略此环节。
- 但为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方以书面协议的形式明确各自的权利和义务。
二、必需进行工伤鉴定的情况
享受伤残待遇：
- 当工伤导致肢体残疾、器官功能障碍等影响劳动能力的情形时，必须通过工伤鉴定确定伤残等级。
- 伤残等级的鉴定结果直接关系到工伤职工所能获得的赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
解决劳动争议：
- 如果职工与用人单位在赔偿金额、劳动合同解除等问题上存在分歧，工伤鉴定将成为公正裁决的重要依据。
- 工伤鉴定过程涉及对伤情的医学检查、评估和治疗，以及对相关证据的收集和审查，这些证据在法律上具有明确的证明力。
三、工伤鉴定的程序与流程
申请：
- 事故伤害发生后或职业病被诊断后，用人单位需及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出，劳动者或其近亲属、工会组织也可直接申请。
受理与审核：
- 社会保险行政部门对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实，以确保工伤认定的准确性。
作出认定决定：
- 审核通过后，社会保险行政部门出具工伤认定书，明确工伤事实及性质。
劳动能力鉴定：
- 对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
四、建议与总结
- 及时沟通协商：在发生工伤后，职工和用人单位应及时沟通、协商，了解彼此的需求和关切，以便在必要时启动工伤鉴定程序。
- 遵循法定程序：如果需要进行工伤鉴定，应遵循法定的程序和要求，确保鉴定的准确性和公正性。
- 保护自身权益：工伤鉴定是确保工伤职工权益得到保障的重要环节。在涉及赔偿、争议解决或享受伤残待遇时，进行工伤鉴定是保护自身权益的重要途径。
如果您在工伤鉴定或赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。