针对您提出的“职工奖惩条例和劳动法按哪个执行”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，《企业职工奖惩条例》这一行政法规已经在2008年被国务院明确废止。其主要原因是该条例的内容与后续颁布的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规存在不一致之处，难以适应我国社会主义市场经济体制下劳动关系的新变化。

因此，在现代企业职工奖惩管理中，我们应主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》这两部核心法律。它们为职工奖惩提供了基本的法律框架和原则性规定，确保了奖惩管理的合法性和规范性。

除了这两部法律外，企业还需依法制定并公示内部的奖惩规章制度。这些制度应详细规定奖惩的种类、条件、程序等，以确保奖惩管理的公正性和透明度。例如，对于奖励机制，可以明确奖励对象、奖励种类和奖励程序；对于处分机制，可以明确处分对象、处分种类和开除程序等。

在实际操作中，企业应确保奖惩制度的执行严格遵循法律法规的要求。对于奖励，应基于职工的实际贡献和表现进行公正评选；对于处分，应确保程序合法、证据充分，并充分保障职工的申诉权利。

此外，我还建议企业在制定和执行奖惩制度时，加强与职工的沟通与交流。通过定期的职工大会或座谈会等形式，让职工了解奖惩制度的内容和目的，增强制度的公平性和透明度。同时，企业也应定期对奖惩制度进行评估和调整，以适应企业发展的需要和法律法规的变化。

综上所述，现代企业在职工奖惩管理上应严格遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求，并结合企业自身特点制定科学合理的奖惩制度。这样既能维护企业的正常运营，又能保障职工的合法权益。