劳务派遣中的误工费用计算，需根据误工原因、责任主体及法律规定综合判定，具体分为以下两种情形：
1. 因用工单位原因导致误工
若误工由用工单位（实际使用劳动者的单位）的过错导致（如停工待料、违法解除等），误工费计算需分情况处理：
- 有约定标准：若劳务派遣协议或劳动合同中明确约定了误工期间的工资支付标准（如按当地最低工资标准支付），则按约定执行。
- 无约定标准：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（用人单位）应按月支付劳动者报酬。若因用工单位原因导致劳动者无法工作，劳务派遣单位仍需按劳动合同约定的工资标准支付误工费（含基本工资、固定奖金等，不含浮动绩效）。
- 特殊情形：若用工单位违法解除劳动关系导致劳动者误工，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）及误工期间工资损失（按实际应得工资计算）。
2. 因劳动者原因导致误工
若误工由劳动者自身原因导致（如旷工、违纪停职等），用工单位无需支付误工费，但需注意：
- 合法性审查：用工单位需证明误工原因系劳动者过错（如提供考勤记录、违纪通知等），否则可能被认定为违法停工，需补发工资。
- 程序合规性：若用工单位依据规章制度对劳动者停职，需确保制度已通过民主程序制定并公示，否则可能面临支付全额工资的风险。
关键提醒
- 证据留存：无论是用工单位还是劳动者，均需保留误工原因的证据（如停工通知、考勤记录、医疗证明等），以备纠纷时举证。
- 连带责任风险：根据《劳动合同法》第92条，若劳务派遣单位违法给劳动者造成损害，用工单位可能需承担连带赔偿责任，因此用工单位需监督派遣单位合规操作。
- 地区差异：部分地区（如江苏、上海）对误工费计算有细化规定（如按社平工资或最低工资的百分比支付），需结合当地司法实践判断。
建议：若涉及复杂纠纷（如群体性误工、高额赔偿争议），可进一步提供具体细节（如误工时长、工资结构、责任主体等），我将结合案例与法条为您详细分析。