关于您提出的“可以提前结束年假吗”这一问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商情况。不过，我可以从一般性的法律角度和实际操作层面，为您提供一些分析和建议。
首先，从法律层面来看，《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规，主要规定了年休假的安排、核算与支付等原则性内容。其中，并未明确提及员工是否可以提前结束年假。但法规强调了用人单位在安排年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并尊重职工本人的意愿。这意味着，年休假的安排在一定程度上是灵活的，可以根据实际情况进行调整。
在实际操作中，提前结束年假通常需要您与所在单位进行协商。如果您因个人原因或工作需要，希望提前结束年假并返回工作岗位，您可以向单位提出申请，并说明具体原因。单位在考虑生产、工作安排以及您的个人情况后，会决定是否同意您的申请。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
与单位沟通：在提出提前结束年假的申请前，建议您先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的政策和规定，以及提前结束年假可能带来的影响。
保留相关凭证：无论单位是否同意您的申请，都建议您妥善保管好相关的休假申请审批记录等凭证。这些凭证在后续可能出现的纠纷中，将作为重要的证据来维护您的合法权益。
合理规划休假：为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议您在规划年度休假时，充分考虑个人职业规划和工作需要，与单位进行友好沟通，共同制定合理的休假计划。
综上所述，提前结束年假并非绝对不可行，但需要您与所在单位进行协商并达成一致意见。希望这些分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。