工龄认定是劳动法律关系中一个重要且复杂的问题，常见的影响工龄认定的因素主要包括以下几个方面：
劳动合同的签订与履行情况：
- 未签订书面劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，工龄的认定可能会受到一定影响。虽然根据法律规定，事实劳动关系也应受保护，但在实际操作中，缺乏书面合同可能导致工龄认定的困难。
- 劳动合同的变更与续签：劳动合同的变更或续签情况也会影响工龄的连续计算。如果劳动合同到期后未续签，但劳动者继续在原单位工作，此时工龄的认定可能会因合同状态的变化而产生争议。
用人单位的变更与合并：
- 用人单位名称、法定代表人等变更：用人单位的名称、法定代表人等发生变更，但劳动者仍在原单位工作，且劳动关系未中断的，工龄应连续计算。然而，在实际操作中，由于变更手续的不完善或信息的不对称，可能导致工龄认定的困难。
- 用人单位合并或分立：用人单位发生合并或分立时，劳动者的工龄应如何计算也是一个常见问题。根据法律规定，合并或分立后的用人单位应继承原用人单位的劳动权利和义务，包括工龄的连续计算。但具体操作中，可能因合并或分立过程中的手续问题或利益分配问题而产生争议。
劳动者的工作调动与离职再入职：
- 工作调动：劳动者在同一用人单位内部的工作调动，通常不影响工龄的连续计算。但如果调动涉及不同用人单位之间的转移，且转移过程中劳动关系中断，则工龄可能无法连续计算。
- 离职再入职：劳动者离职后再次入职同一用人单位，工龄的认定将取决于离职和再入职之间的时间间隔以及离职的原因。如果离职时间较短且离职原因非劳动者主观故意（如用人单位裁员、破产等），则工龄可能连续计算；但如果离职时间较长或离职原因系劳动者主观故意（如自行辞职等），则工龄可能无法连续计算。
特殊情况下的工龄认定：
- 停薪留职、内退等：对于停薪留职、内退等特殊情况下的劳动者，其工龄的认定可能因具体政策或单位规定而有所不同。一般来说，这些情况下的工龄可能不计入连续工龄，但具体还需根据相关政策或单位规定来确定。
- 非全日制员工与临时工：非全日制员工和临时工的工龄认定也可能存在特殊情况。由于他们的工作性质与全日制员工不同，其工龄的认定可能更加复杂和灵活。
针对工龄认定问题，我给出以下建议：
- 保留好相关证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在工龄认定时提供有力支持。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者对工龄认定存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 关注政策变化：由于工龄认定政策可能因地区、行业或时间的不同而有所变化，劳动者应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的维权策略。
工龄认定是一个复杂且敏感的问题，涉及劳动者的切身利益。如果你在工龄认定方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。