结论：在公司上班突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般情况下，如果不满足特定条件，通常不被认定为工伤；但在满足特定条件的情况下，如死亡或能证明因工作原因导致，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于工作原因导致的伤害或职业病。单纯的突发疾病，如脑梗，往往不符合工伤的认定标准，特别是当疾病未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，且无法证明疾病与工作有直接关系时。

2. 特定条件下的工伤认定：

   • 死亡情况：如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗并当场死亡，或者送医后在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 因工作原因导致：虽然突发脑梗本身可能不被直接认定为工伤，但如果能够提供充分证据证明该疾病是由于工作环境恶劣、工作强度过高等工作原因直接导致的，那么也有可能被认定为工伤。这种认定相对复杂，需要严格的证据支持，如医学报告、工作环境评估等。

3. 申请与认定流程：

   • 对于是否属于工伤存在争议的情况，劳动者或其家属可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明以及可能涉及的工作环境评估报告等。
   • 社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出是否属于工伤的认定决定。

建议与总结：

• 对于员工来说，如果突发脑梗并希望认定为工伤，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明疾病与工作之间的关联。
• 对于用人单位来说，应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应积极协助员工进行工伤认定申请，并提供必要的支持。
• 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素的综合判断。因此，在处理此类问题时，建议员工和用人单位都保持谨慎和客观的态度，依据相关法律法规和政策规定进行操作。

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