劳务派遣员工首先应考虑参加劳务派遣单位的工会，若劳务派遣单位未建立工会，则可直接参加用工单位的工会。以下是对这一问题的详细解析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条的规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。这一条款明确赋予了劳务派遣员工参加工会的权利，并指出了参加工会的两种可能途径。
工会参与方式
首选路径：参加劳务派遣单位的工会
- 劳务派遣单位是员工的法律雇主，负责员工的日常管理和权益保障。因此，劳务派遣员工应优先考虑加入劳务派遣单位的工会。
- 加入劳务派遣单位工会，员工可以更直接地与雇主沟通，反映自身诉求，获得更有效的支持和帮助。
备选路径：参加用工单位的工会
- 若劳务派遣单位未建立工会组织，员工则可直接参加用工单位的工会。
- 加入用工单位工会，员工可以与其他正式员工一起参与工会组织的各项活动，增强归属感和凝聚力。
委托管理情况
- 在劳务派遣期间，劳务派遣单位工会可委托用工单位工会代管其会员。双方需签订委托管理协议，明确责任与义务。
- 这种情况下，员工虽然名义上属于劳务派遣单位工会会员，但实际上是在用工单位工会的组织下开展活动。
工会经费与会员统计
- 经费来源：用工单位应按劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣单位工会。其中，属于应上缴上级工会的部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。
- 会员统计原则：劳务派遣工的会员人数由会籍所在单位负责统计。具体而言，加入劳务派遣单位工会的会员（包括委托用工单位管理的）由劳务派遣单位工会统计；而直接加入用工单位工会的会员，则由用工单位工会进行统计。
工会的作用与意义
- 权益维护：工会作为员工利益的代表，能够在劳务派遣员工面临不合理工作安排、工资待遇问题或其他劳动纠纷时，发挥积极的沟通和协商作用，甚至通过合法途径为员工维权。
- 增强凝聚力：工会不仅关注员工的物质利益，还致力于提升员工的归属感和凝聚力。通过组织各类活动，工会为员工提供了一个交流、互助的平台，有助于增强团队的凝聚力和向心力。
实务建议
- 了解工会情况：在加入劳务派遣单位或用工单位之前，员工应了解该单位是否已建立工会组织，以及工会的活动情况和会员权益等。
- 积极行使权利：员工应积极行使参加工会的权利，通过工会维护自身合法权益。同时，也应积极参与工会组织的各项活动，增强归属感和凝聚力。
- 关注工会动态：员工应关注工会的动态和通知，及时了解工会组织的活动和信息，以便更好地参与工会工作。
总结：劳务派遣员工参加工会是其依法享有的权利，对于维护自身权益、提升自我保护能力具有重要意义。员工应根据自身实际情况和需要，灵活选择最适合自己的工会组织，并积极行使权利、参与活动。若您在劳务派遣或工会参与方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。