离职证明是一份非常重要的文件，它不仅是您与前雇主劳动关系结束的凭证，也是您这段工作经历的官方记录。一份完整的离职证明通常应包含以下几个关键内容：

1. 员工基本信息：这包括您的姓名和身份证号码，这是确认您身份的基本信息，确保离职证明的准确性和有效性。

2. 入职与离职日期：明确标注您在前公司的入职日期和离职日期，这有助于新雇主了解您的工作经历和时间线。

3. 所在部门与担任职务：说明您在前公司的工作部门和具体职位，这有助于新雇主评估您的专业技能和工作经验。

4. 竞业协议相关事项：如果您与前公司签订了竞业协议或其他相关协议，离职证明中应明确标注这些协议的内容或状态，以避免未来可能出现的法律纠纷。

5. 公司公章：离职证明必须加盖前公司的公章，这是证明文件真实性和有效性的重要标志。

此外，离职证明通常应该开具两联，一联由公司留存，作为公司人事档案的一部分；另一联则交给员工本人，作为个人工作经历的证明。

离职证明的用途非常广泛，它不仅可以证明您与前雇主已经解除了劳动关系，还可以证明您是按照正常手续办理离职的自由人。这意味着您可以凭此证明申请失业金、应聘新的职位，或者办理人事关系、社保、公积金等的转移手续。

如果您在离职时没有获得离职证明，或者前公司拒绝开具离职证明，这可能会对您入职新公司造成一定的影响。虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求您提供以避免未来可能出现的法律纠纷。在这种情况下，您可以先向新公司解释清楚情况，并尝试提供其他证明材料（如工作合同、工资单等）作为辅助证明。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求前公司出具离职证明。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他关于离职证明的问题或疑虑，请随时告诉我。