酒后签订的工伤协议书是否有效，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、协议书有效的情形
双方真实意思表示：
- 如果酒后签订协议时，双方均具备完全民事行为能力，且协议内容是双方真实意思的表示，没有受到欺诈、胁迫或重大误解等情形的影响，那么该协议书通常是有效的。
- 例如，员工酒后与用人单位就工伤赔偿事宜进行了充分协商，并自愿签订了协议，且协议内容公平合理，那么这份协议书就是有效的。
协议内容合法合规：
- 协议书的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 如果协议书中的赔偿条款、责任划分等均符合相关法律法规的规定，那么该协议书就是有效的。
二、协议书可能无效或可撤销的情形
一方或双方不具备完全民事行为能力：
- 如果酒后签订协议时，一方或双方因饮酒过量而失去辨认或控制自己行为的能力，那么该协议书可能因缺乏民事行为能力而无效。
- 例如，员工酒后处于醉酒状态，无法清晰表达自己的意愿，此时签订的协议书可能被认定为无效。
存在欺诈、胁迫或重大误解：
- 如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了协议书，那么该协议书可能被撤销。
- 例如，用人单位利用员工酒后意识不清的状态，故意隐瞒或歪曲事实，诱使员工签订了不公平的协议书，员工事后可以请求撤销该协议。
协议内容显失公平：
- 如果协议书中的赔偿条款、责任划分等明显偏向一方，导致双方权利义务严重失衡，那么该协议书可能因显失公平而被撤销。
- 例如，用人单位在协议书中大幅降低赔偿标准，而员工因酒后未仔细审查而签订了协议，事后可以请求撤销该不公平的条款。
三、法律建议
谨慎签订协议：
- 在涉及工伤赔偿等重要事宜时，建议双方保持清醒状态，充分协商并谨慎签订协议书。
- 如果酒后签订了协议书，且事后对协议内容产生疑问或不满，应及时咨询专业律师，评估协议的效力及可能的风险。
保留相关证据：
- 在签订协议书时，建议双方保留好相关证据，如协商记录、协议书原件、医疗证明等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时寻求法律救济：
- 如果认为协议书存在无效或可撤销的情形，应及时向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁申请，寻求法律救济。
最后需要强调的是，酒后签订的工伤协议书是否有效，需根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。