区分劳动工具和劳动者的核心在于明确两者的本质属性及法律地位，具体可从以下角度分析：

1. 定义与本质属性

   • 劳动者：指具有劳动能力，通过提供劳动获取报酬的自然人。其核心特征是人身属性（如年龄、健康状况、劳动技能）和主观能动性（如自主决策、执行劳动任务）。
     
   • 劳动工具：指劳动者在劳动过程中使用的物质手段或技术手段，如机器设备、工具、软件等。其核心特征是物属性（无生命、无意识）和辅助性（依赖劳动者操作实现功能）。
     

2. 法律地位与权利义务

   • 劳动者：受《劳动法》《劳动合同法》等法律保护，享有劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等，同时需履行遵守劳动纪律、完成劳动任务等义务。
     
   • 劳动工具：属于用人单位的财产或生产资料，受《民法典》中物权制度调整（如所有权、使用权），不享有任何权利，也不承担劳动义务。
     

3. 区分关键点

   • 主体性：劳动者是劳动关系的主体，具有法律人格；劳动工具是客体，无法律人格。
     
   • 可替代性：劳动者具有个体差异性（如技能、经验），不可随意替代；劳动工具可标准化、批量替代（如更换同型号机器）。
     
   • 风险承担：劳动者因劳动遭受损害时，可能触发工伤赔偿；劳动工具损坏则由用人单位承担财产损失。
     

示例：

• 工厂中的工人是劳动者，其操作的机床是劳动工具；
  
• 外卖骑手是劳动者，其使用的电动车是劳动工具（若电动车由平台提供，则属生产资料；若自备，则属个人财产，但不影响劳动者身份）。
  

延伸建议：
若涉及劳动纠纷（如工伤认定、劳动工具归属争议），需结合具体证据（如劳动合同、工资记录、工具购买凭证）分析法律关系。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。