结论前置：在我国，并没有简单规定工作多少年以上的员工就不能被辞退，是否可以被辞退主要取决于《劳动合同法》中的具体规定以及员工的实际情况。不过，对于那些符合特定条件的员工，如连续工作满十五年且距退休不足五年的老员工，用人单位在解除劳动合同时需格外谨慎。
一、特殊保护情形下的“不能辞退”
根据《劳动合同法》第四十二条，以下情形的劳动者受到特殊保护，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：这是为了保护长期服务且即将退休的老员工，确保他们不会因为非过错原因而失去工作。例如，一位在某单位连续工作了十六年，且距离退休还有四年的老员工，用人单位就不能以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：此规定旨在保障劳动者的健康权益，确保其在可能遭受职业病危害时得到妥善检查和处理。
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：用人单位对因此类原因受损的劳动者负有照顾和保障责任，不得轻易解除劳动关系。
患病或非因工负伤，在规定医疗期内：劳动者因病需治疗休息时，用人单位应给予其必要的医疗期，期间不得随意辞退。
女职工在孕期、产期、哺乳期：为维护女职工的生育权益和基本生活保障，这三个特殊生理时期的女职工受到法律特殊保护。
二、合法辞退情形
尽管存在上述特殊保护，但根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金：
三、经济补偿与赔偿
合法辞退的经济补偿：若用人单位依法辞退员工，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则折算，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法辞退的赔偿：若用人单位违反特殊保护规定或其他法律规定辞退员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
四、总结与建议
对于老员工而言，虽然法律提供了一定的保护，但并不意味着绝对不能被辞退。关键在于是否满足法律规定的特殊保护条件或是否存在合法辞退的情形。因此，建议老员工们：
了解自己的权益：熟悉《劳动合同法》中关于特殊保护和合法辞退的规定，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：在工作中注意保留与用人单位的沟通记录、工作表现证明等证据，以备不时之需。
及时咨询：如果遇到用人单位违法辞退的情况，及时咨询专业律师（比如我），了解自己的维权途径和策略。
作为专注于交通事故、民间借贷领域的律师，虽然我的专长不直接涉及劳动工伤，但我对劳动法的基本原则和规定也有深入的了解。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。