结论前置：一般情况下，用人单位不得因员工怀孕且工作态度不好而随意辞退，但在特定法定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女性员工在生理特殊时期能够得到应有的保护和照顾，确保她们的合法权益不受侵犯。

2. 特定情形下的辞退：

   • 尽管怀孕女职工在一般情况下受到法律保护，但如果存在以下特定情形，用人单位可以依法解除劳动合同：
     1. 试用期内不符合录用条件：若怀孕员工在试用期间被证明不符合录用条件，如专业技能要求、工作态度、工作任务胜任能力等，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并在试用期内对员工进行客观、公正的考核。
     2. 严重违反用人单位规章制度：若怀孕员工严重违反合法制定的规章制度（需经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向劳动者公示），如经常无故迟到、早退、旷工或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：怀孕员工在工作中存在严重失职行为或利用职务之便谋取私利等，且达到了给用人单位造成重大损害的程度，用人单位可以解除劳动合同。重大损害的认定需根据用人单位的具体情况综合判断。
     4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正：若怀孕员工同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
     5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：若怀孕员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫用人单位或乘人之危的行为，导致用人单位在违背真实意思的情况下与其签订或变更劳动合同，该合同可被认定为无效，用人单位可以解除劳动合同。
     6. 被依法追究刑事责任：若怀孕员工因犯罪被人民法院判处刑罚或被免予刑事处罚，用人单位有权解除劳动合同。

3. 关于工作态度不好的特别说明：

   • 工作态度不好本身并不直接构成用人单位可以辞退怀孕员工的法定理由。除非这种工作态度不好达到了严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的程度，否则用人单位不得仅凭此理由辞退怀孕员工。

4. 法律救济：

   • 如果用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。员工可以要求继续履行劳动合同，或者向用人单位提出经济补偿的要求。赔偿金计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 对于用人单位而言，在处理与怀孕员工相关的劳动问题时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，尊重和保护女性员工的特殊权益。避免仅凭工作态度不好等主观评价而随意辞退怀孕员工，以免引发法律纠纷。
• 对于怀孕员工而言，应了解自己的权益和保护措施，在工作中保持积极的态度和专业的素养。如果遇到用人单位违法辞退的情况，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

示例： 假设某公司员工小李怀孕后，因身体原因偶尔迟到早退，但并未严重影响工作。公司认为小李工作态度不好，欲辞退她。在此情况下，公司不得仅凭小李怀孕且工作态度不好而辞退她。除非小李的行为严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损害，否则公司应继续履行与小李的劳动合同。

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