工伤认定超过2个月未作出决定，通常属于违法行为。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题：

一、工伤认定的期限规定

1. 一般情况：

   • 根据相关规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。这是工伤认定的常规期限。

2. 特殊情况：

   • 如果工伤认定申请涉及的情况较为复杂，社会保险行政部门可以依法延长认定期限，但延长期限不得超过30天。这意味着，在特殊情况下，工伤认定的最长期限可以达到90天。

二、超期处理的法律规定与维权途径

• 超期情形：

  • 如果社会保险行政部门超过上述规定的期限（60天常规期限或可能的90天最长期限）仍未作出工伤认定决定，即构成违反法定程序的行为。

• 维权途径：

  1. 沟通询问：首先，建议职工或其近亲属、用人单位主动联系社会保险行政部门，询问工伤认定的进展情况，并了解是否存在需要补充材料或其他特殊情况导致延迟。通过沟通，有时可以解决误会或促进认定进程的加快。
  2. 行政复议：如果沟通无果，根据《行政复议法》的规定，有关单位或个人可以在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，要求上级行政机关对下级行政机关的违法行为进行审查并作出处理。
  3. 行政诉讼：如果行政复议未能解决问题，或者职工及其近亲属、用人单位直接选择诉讼途径，他们可以在知道或者应当知道社会保险行政部门未依法履行职责之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过司法程序，可以要求社会保险行政部门依法履行其职责，及时作出工伤认定决定。

三、建议与总结

在面临工伤认定超期未决的情况下，职工及其近亲属、用人单位应保持冷静，积极采取措施维护自身权益。首先尝试通过沟通了解延迟原因，并催促社会保险行政部门尽快作出决定。如果沟通无果，应及时通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行维权，确保自身的合法权益得到有效保障。

最后，我想强调的是，工伤认定是职工享受工伤保险待遇的重要前提，社会保险行政部门应依法及时作出认定决定。如果遇到超期未决的情况，不要拖延，及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于工伤认定或赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。