您好，关于入职时是否需要交离职证明的问题，这主要取决于新公司的具体要求和规定。不过，从法律和常规操作的角度来看，我可以为您详细解释一下。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于新公司来说，主要是用来核实您是否存在其他劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形，从而避免用工风险。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者时，如果给其他用人单位造成损失，是需要承担连带赔偿责任的。因此，新公司要求您提供离职证明，可以视为是一种合法的用工风险控制方式。

然而，这并不意味着离职证明是入职新公司必须要提交的文件。如果原公司没有给您开具离职证明，或者您因为某些原因暂时无法提供，您可以先向新公司解释清楚情况。在这种情况下，您可以写一个承诺函，说明您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且承诺如果因此给新公司带来任何损失，您愿意承担相应的责任。同时，您还可以提供其他能够证明您离职状态的材料，如社保转移证明、公积金提取证明等，作为辅助证明。

如果新公司接受这样的处置方式，并且您与新公司签订了劳动合同并成功入职，那么新公司就不能再以您没有上家公司的离职证明为由随意开除您。当然，为了避免不必要的麻烦和纠纷，我还是建议您在离职时尽量争取到原公司开具的离职证明，并在入职新公司时及时提交。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。