Question

五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

法定假日与三倍工资

法定假日定义：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于全体公民放假的节日，通常安排调休形成连续假期。其中，仅5月1日为法定节假日，其余天数为调休或周末。
三倍工资计算依据：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 适用范围：这一规定仅在5月1日当天适用。若企业要求员工在该日加班，需按此标准支付加班费。

其他日期工资标准

调休日：
- 如五一假期中的其他日期（如5月2日至5月5日，具体根据当年国务院放假通知确定）为调休日，若因工作需要加班且无法补休，企业应支付不低于工资的200%作为加班费。
周末重合情况：
- 若5月1日与周末重合，仍按法定节假日处理，不影响三倍工资标准。即，无论5月1日是周几，只要它是法定节假日，加班就应支付三倍工资。

实际操作建议

劳动者：在五一假期加班前，务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
用人单位：在安排加班时，应尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间。同时，确保按照法律规定支付加班费，以维护良好的劳动关系。

示例说明

假设某劳动者的日工资为200元，五一假期中：

综上所述，五一劳动节中仅5月1日当天加班应支付三倍工资。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。