家长不让子女上学而让上班，这一行为在大多数情况下是违法的，特别是当子女处于适龄接受义务教育的阶段时。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，父母或其他监护人有责任保障适龄未成年人接受并完成义务教育。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。这意味着，家长有法律义务确保子女接受教育，而不是让他们过早地进入职场。

进一步地，如果家长无正当理由不送适龄未成年人入学，这一行为会受到法律的制裁。当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门有权对这样的家长进行批评教育，并依法责令其限期改正。同时，居民委员会、村民委员会也应当协助政府做好相关工作，确保适龄未成年人能够接受并完成义务教育。

此外，从《中华人民共和国妇女权益保障法》的角度来看，如果涉及的是适龄女性未成年人，该法律同样强调了父母或其他监护人应保障她们接受并完成义务教育的义务。对于无正当理由不送适龄女性未成年人入学的家长，同样会受到法律的相应处理。

当然，也存在一些特殊情况，比如子女已经完成了义务教育，或者因身体原因等特殊情况无法继续接受教育，而家长选择让他们提前进入职场。但即便如此，家长也需要确保子女的权益不受侵害，比如确保他们的工作环境安全、健康，且工作时间、强度等符合相关法律法规的规定。

综上所述，家长不让适龄子女上学而让上班，这一行为在大多数情况下是违法的。家长应当履行法律义务，确保子女接受并完成义务教育，为他们的未来成长打下坚实的基础。如果家长有特殊情况或疑问，建议咨询当地教育部门或法律专业人士，以获取更具体、更专业的指导。