工人半路辞职不干了，工资的给付需根据具体情况来确定，以下从不同角度进行分析：

1. 正常辞职且符合合同约定：

   • 如果工人按照劳动合同的约定，提前通知了用人单位并办理了辞职手续，那么用人单位应当按照劳动合同的约定，支付工人应得的工资。这包括工人已经工作期间的工资以及可能享有的其他福利待遇，如奖金、津贴等。

2. 未提前通知或违反合同约定辞职：

   • 如果工人没有提前通知用人单位或者违反了劳动合同的约定而辞职，用人单位可能会根据劳动合同的约定或者公司的规章制度，扣除工人部分工资作为违约金或者赔偿金。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除工人的工资，扣除的部分应当合理且符合法律规定。具体来说，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 工资计算方式：

   • 工人的工资通常按照其实际工作天数和约定的日工资标准来计算。如果工人工作了部分月份，那么其工资应当按照实际工作天数来折算。例如，如果工人的月工资为5000元，工作了15天，那么其应得工资为2500元（5000元/30天*15天，此处为简化计算，实际可能根据具体月份天数或公司规定有所调整）。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工人在辞职前已经享受了带薪休假或者其他福利待遇，这些待遇是否计入工资以及如何计入，需要根据劳动合同的约定或者公司的规章制度来确定。
   • 如果工人因为用人单位的原因而被迫辞职（如用人单位未按时支付工资、未提供劳动条件等），工人有权要求用人单位支付全部应得工资，并可能享有其他赔偿权利。

建议：

• 工人在辞职前应当仔细阅读劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。
• 如果对工资支付有疑问或者争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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