未满18岁的应聘者体检费用，一般由用人单位承担，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在招聘过程中，对于应聘者的体检费用承担问题，虽未有直接针对未满18岁应聘者的特殊规定，但遵循一般劳动法律原则，即用人单位在招聘过程中产生的合理费用，包括体检费用，通常应由用人单位承担。这是因为体检是用人单位为了评估应聘者是否适合岗位而进行的必要程序，属于招聘成本的一部分。
二、特殊情况分析
应聘者自愿承担：
- 如果应聘者（包括未满18岁的应聘者）出于个人意愿，主动要求进行体检，并希望将体检结果作为应聘的参考，那么在这种情况下，体检费用可以由应聘者自行承担。但这种情况较为少见，且通常需要在双方达成一致意见的基础上进行。
用人单位明确要求且未说明承担方：
- 如果用人单位在招聘过程中明确要求应聘者进行体检，但未明确说明体检费用的承担方，那么根据一般法律原则和公平原则，体检费用应由用人单位承担。因为用人单位是体检的发起者和受益者。
双方有明确约定：
- 如果用人单位与应聘者在招聘过程中就体检费用的承担问题达成了明确约定，比如约定体检费用由应聘者承担，或者由双方按一定比例分担，那么这种约定是有效的，双方应按照约定履行。但需要注意的是，对于未满18岁的应聘者，由于其属于限制民事行为能力人，其与用人单位之间的约定可能需要得到其法定代理人的同意或追认才具有法律效力。
三、实际操作建议
对于未满18岁的应聘者：
- 在应聘过程中，如果用人单位要求进行体检，可以询问体检费用的承担问题。如果用人单位未明确说明，可以默认体检费用由用人单位承担。
- 如果用人单位要求应聘者承担体检费用，且应聘者对此有异议，可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助。
对于用人单位：
- 在招聘过程中，如果要求应聘者进行体检，应明确说明体检费用的承担问题，以避免后续纠纷。
- 如果希望应聘者承担体检费用，应与应聘者（或其法定代理人）进行明确约定，并确保约定内容合法有效。
四、法律后果
如果用人单位未按照法律规定或双方约定承担体检费用，应聘者（或其法定代理人）有权要求用人单位支付体检费用，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能因此面临法律纠纷和声誉损失等风险。
总结来说，未满18岁的应聘者体检费用一般由用人单位承担，但具体需根据实际情况和双方约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。