结论前置：没有上班是否可以赔付误工费，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。在符合特定条件的情况下，即使没有固定工作，也有可能获得误工费赔偿。

一、一般情况

1. 误工费定义：误工费是指因误工而减少的收入，主要针对有劳动能力且因受伤或其他原因导致实际收入减少的人。对于没有固定工作且无其他稳定收入来源的人员，由于其本身没有固定的劳动收入，因此在一般情况下不存在因误工而减少的实际收入，故通常无法获得误工费赔偿。

二、特殊情况

1. 有实际收入损失并提供证据：

   • 即使没有固定工作，但如果能证明在事故发生前存在合法的劳动收入（如临时性工作合同、报酬支付记录等），且因该事故导致无法工作而产生收入损失，可以主张误工费赔偿。
   • 赔偿金额一般按照实际减少的收入计算，需提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、银行流水、纳税证明等。

2. 特殊人群的特殊考虑：

   • 对于家庭主妇/夫等虽然没有传统意义上的工作收入，但为家庭提供了无偿劳动的人群，如果因侵权受伤无法继续从事家务劳动，导致家庭需要额外支出费用聘请他人提供类似服务，这种替代性服务的合理费用也可能被认定为误工费予以赔偿。
   • 未成年人原则上无误工费，但若通过合法劳动获得收入，可根据实际情况计算。
   • 已达退休年龄者，若无证据证明仍有工作收入，通常不支持误工费；但若确在工作并因事故导致收入减少，提供相应证明后可主张赔偿。

3. 参照平均工资计算：

   • 对于无固定收入且无法证明实际收入损失，但有劳动能力的成年人，误工费的赔偿标准可能参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。此时，需要提供能证明自己从事何种行业的相关证据。

三、法律依据

• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

四、处理建议

• 在处理此类问题时，建议受害人及时收集相关证据，如医疗机构出具的误工时间证明、收入证明、工作证明等，以依法主张自己的权益。
• 若受害人情况复杂，如涉及特殊人群或收入状况难以证明等，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见。

综上所述，没有上班是否可以赔付误工费，需根据受害人的实际情况和法律规定进行综合判断。在符合特定条件的情况下，即使没有固定工作，也有可能获得误工费赔偿。