关于企业合同工申请辞职的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以下是详细解读：
预告辞职
- 规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。
- 解读与实例：这一规定保障了劳动者的择业自由。例如，若你计划在5月1日离职，那么你需要在4月1日前向用人单位提交书面辞职申请。如果是试用期员工，比如试用期为3个月，你在入职第2个月时决定离职，那么你需要在离职前3天告知单位。书面通知的形式可以是辞职信、电子邮件等，确保用人单位能正式收到你的离职意向，便于工作交接准备。重要的是，口头通知不具备法律效力，可能导致离职手续无法办理或产生纠纷。
即时辞职
- 规定：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。特别是在面临人身安全威胁等紧急情况下，劳动者可立即离职。
- 解读与实例：这一规定旨在保护劳动者的基本权益。比如，如果用人单位长期拖欠你的工资，或者未为你缴纳社会保险费，你有权立即辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿。在紧急情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，你可以立即离职，无需事先告知用人单位。
辞职的程序与手续
- 工作交接：在辞职时，你应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，也可能避免因工作交接不清而产生的纠纷。
- 出具证明与办理手续：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝办理，你可以向劳动监察部门投诉。
辞职的经济补偿与赔偿
- 经济补偿：如果因用人单位过错而即时辞职，或者双方协商一致解除且由用人单位提出，或者非过失性辞退以及经济性裁员等情形时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 赔偿损失：如果你违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，你应依法承担赔偿责任，包括招录费用、培训费用及直接经济损失等。但需要注意的是，如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，你无需承担赔偿责任。
特殊情况下的辞职
- 协商一致辞职：用人单位与你可协商一致解除劳动合同。若由用人单位提出，需支付经济补偿；若由你提出，则无需支付。这种情况下，双方应就离职时间、工作交接、经济补偿等事项进行友好协商，并签订书面协议以避免纠纷。
- 未签劳动合同情况下的辞职：如果你未签劳动合同而辞职，可以通过收集证据（如工作证、考勤记录、工资条等）与公司协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护合法权益。在这种情况下，你需要证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
总结与建议：
在辞职过程中，你应遵守法定程序，履行通知义务，并做好工作交接。同时，保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证、签收记录或电子邮件发送截图等，以防止纠纷。如果遇到复杂情况，如服务期争议、经济补偿金计算等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。