用工人员按照就业身份来划分，主要可以分为以下五种类型：
雇员：
- 定义：雇员是指那些为了取得劳动报酬而为单位或雇主工作的人员。
- 特点：他们通常受雇于某个组织或个人，按照约定的时间和任务完成工作，并获得相应的报酬。
雇主：
- 定义：雇主是指那些自负盈亏或与合伙人共负盈亏，具有生产经营决策权，且其报酬直接取决于生产、经营利润的人员。他们雇用其他人为自己工作，并向被雇用人支付工资。
- 特点：雇主通常拥有自己的企业或业务，对生产经营活动有决策权，并承担相应的风险和责任。
自营劳动者：
- 定义：自营劳动者是指那些自负盈亏或与合伙人共负盈亏，具有生产经营决策权，但既不被雇也不雇用他人的人员。
- 特点：他们通常独立经营自己的业务或项目，没有固定的雇主或雇员，依靠自己的努力和技能来获取收入。如果他们的亲属帮忙但不支付工资，经营者本人仍属于自营劳动者。
家庭帮工：
- 定义：家庭帮工是指那些为家庭成员或亲属经营的公司、企业或生意工作，但无经营决策权，也不领取报酬的人员。他们也被称为无酬家庭帮工。
- 特点：家庭帮工通常出于亲情或家庭责任而工作，不追求经济报酬，而是为了支持家庭成员或亲属的事业。
依赖性合同工：
- 定义：依赖性合同工是指那些依靠商业订单，为其他经济单位或通过其他经济单位进行生产或服务的人员。他们没有生产经营决策权，在组织和执行工作、获取收入或进入市场方面依赖其他单位，但又不是其雇员。
- 特点：依赖性合同工通常与某个平台或企业签订合同，按照合同要求提供服务或产品，并获得相应的报酬。他们的收入和工作机会往往受到合同对方的影响。
举个例子来说，企业法人通常属于雇主类别，因为他们拥有并管理企业；企业高管则属于雇员类别，因为他们受雇于企业并为企业工作；个体户经营者如果雇用别人，则属于雇主；而滴滴司机等则属于依赖性合同工，因为他们依赖滴滴平台的订单来提供服务。希望这个解答能够帮助您更好地理解用工人员的分类。